Không chỉ làm việc chăm chỉ, tất cả công nhân (CN) đều tuân thủ nghiêm kỷ luật lao động. Bằng chứng là trước khi rời xưởng để ăn trưa, toàn bộ máy móc, thiết bị đều được CN kiểm tra kỹ lưỡng xem đã được ngắt nguồn điện hay chưa. Dụng cụ cầm tay, đồ bảo hộ lao động cá nhân đều được cất giữ đúng chỗ.

Chứng kiến hình ảnh ấy và nghĩ đến đội ngũ CN tại đơn vị, ông Bích lắc đầu ngao ngán. Là doanh nghiệp (DN) gia công cơ khí chất lượng cao nên công ty của ông rất coi trọng ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động (NLĐ), bởi chỉ cần một sơ sẩy là có thể xảy ra tai nạn lao động đáng tiếc. Ngoài xây dựng quy trình làm việc an toàn và thường xuyên kiểm tra độ an toàn của thiết bị, máy móc, ông Bích còn bỏ ra một khoản kinh phí không nhỏ để mua sắm đồ bảo hộ lao động cho CN. Thế nhưng, dù DN quan tâm là vậy nhưng một bộ phận CN vẫn có thái độ chểnh mảng. Những lần kiểm tra đột xuất, ông phát hiện nhiều CN không đeo khẩu trang, thậm chí mang dép lê vào xưởng. Thiết bị cầm tay và nguyên liệu vứt bừa bãi dù rằng công ty đã quy định rất kỹ. Quản lý xưởng cho biết đã nhắc nhở anh em CN nhiều lần nhưng chỉ được vài ba bữa là tình trạng trên lại tái diễn. Để đưa CN vào nền nếp, ban giám đốc yêu cầu phạt thật nặng những trường hợp vi phạm kỷ luật lao động để làm gương song vẫn không ăn thua. Chỉ đến khi công ty "dọa" chấm dứt hợp đồng lao động với những ai tái phạm thì tình hình mới được cải thiện. "Ý thức kỷ luật kém thì dễ xảy ra tai nạn lao động. Không chấp hành kỷ luật lao động đồng nghĩa với việc NLĐ tự đẩy mình vào rủi ro. Tác phong công nghiệp không có thì đón đầu cách mạng công nghiệp 4.0 kiểu gì" - ông Bích bày tỏ.